Conciencia Corporal

LAS SIETE FASES DE DESARROLLO EN PERSONAS Y ORGANIZACIONES

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Hoy nos acercamos al libro “las siete fases en el desarrollo de personas y organizaciones”, de Margarete van den Brink,titulado originalmente en inglés Transforming People and Organizations, The Seven steps of spiritual development

siete fases

En su obra, Margarete, consultora de comunicación que se desempeña en UK y en el extranjero, nos traza un paralelismo en el desarrollo entre personas y organizaciones, tratando a ambas como seres espirituales. Margarete traza caminos paralelos entre organizaciones y personas, entre relaciones y desarrollo de equipos de trabajo, y entre hombre y mujer, que, atendiendo a las notas de la autora, no somos tan parecidos. Según Margarete, las personas podemos pasar por 7 fases en nuestro desarrollo espiritual hasta llegar a convertirnos en un ser autorealizado. Estas siete fases tienen un gran paralelismo con las siete fases que pueden darse en una organización. En este libro se establece una relación entre personas y empresas y nos muestra paso a paso como llegar a conseguir organizaciones desarrolladas espiritualmente.las7fasesmon

siete fases

Margarete describe 7 fases como la fase uno con la necesidad de ser guiados como el esclavo en Egipto sin capacidad de decisión. La dos, la revolución industrial, a la tres, la organización especializada por departamentos y funciones, a la cuatro, esa organización que empieza a trabajar con base en competencias y modelos de liderazgo, a la 5, esa fase en la que muchas organizaciones dicen estar, alumbradas por una misión, una visión, unos valores, y un interés por estar en fases y cotas superiores de desarrollo, la fase 6, esa organización que vive la responsabilidad social, y la 7 esa organización integrada en su comunidad y en este precioso universo, que entiende y aplica la ley que le es propia: la fraternidad. A modo de ejemplo ella dice que toda organización necesita de una masa crítica de personas que han dado el salto de la fase 3 a la 5, que es dónde estan la mayoria de las empresas modernas, aunque aún existen empresas y empleados en fase 2 o 1.siete fases

Los niveles superiores, el 6 y el 7, ese nivel exigen una implicación en el proyecto de todos los trabajadores y una Responsabilidad Social real en toda la organización.

LAS SIETE FASES DE DESARROLLO

Las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones from Mikel Bilbao Garay
En la imagen de la U que dibuja Margarete, la persona en la fase 5 se asimila a un sol radiante. Un sol independiente, que se une en grupos de constelaciones, inicialmente chiquitas, constelaciones que se convierten en un gran grupo de estrellas en la fase 7. Soles independientes trabajando en comunidad (común unidad) para un bien común (de todas las personas: yo, mi grupos, mi organización, mi entorno).

1 Comment

  1. Vegan Mania

    Vegan Mania

    26/09/2016 at 11:30

    anyone else love this post as much as me 🙂 ?

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